A.勝任力的定義
B.勝任力的特點(diǎn)
C.行為指標(biāo)的等級
D.勝任力要素的名稱
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A.行為事件訪談法
B.專家小組討論法
C.多維度法
D.層次分析法
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A.工作勝任力
B.崗位勝任力
C.職業(yè)勝任力
D.職務(wù)勝任力
A.通用勝任力
B.門檻勝任力
C.可遷移勝任力
D.專業(yè)勝任力
A.通用勝任力
B.門檻勝任力
C.可遷移勝任力
D.專業(yè)勝任力
A.社會(huì)角色
B.價(jià)值觀
C.自我形象
D.知識和技能
A.冰山模型
B.太陽模型
C.大海模型
D.菠蘿模型
A.風(fēng)險(xiǎn)收入
B.股票期權(quán)
C.長期激勵(lì)
D.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
A.因素分析法
B.因素計(jì)點(diǎn)法
C.崗位分類法
D.崗位排序法
A.耗費(fèi)時(shí)間少
B.評價(jià)結(jié)果較為公正
C.減少了工作量
D.節(jié)省資金
最新試題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()