A.行為事件訪談法
B.專家小組討論法
C.多維度法
D.層次分析法
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你可能感興趣的試題
A.工作勝任力
B.崗位勝任力
C.職業(yè)勝任力
D.職務(wù)勝任力
A.通用勝任力
B.門檻勝任力
C.可遷移勝任力
D.專業(yè)勝任力
A.通用勝任力
B.門檻勝任力
C.可遷移勝任力
D.專業(yè)勝任力
A.社會角色
B.價值觀
C.自我形象
D.知識和技能
A.冰山模型
B.太陽模型
C.大海模型
D.菠蘿模型
A.風(fēng)險收入
B.股票期權(quán)
C.長期激勵
D.企業(yè)風(fēng)險
A.因素分析法
B.因素計點法
C.崗位分類法
D.崗位排序法
A.耗費時間少
B.評價結(jié)果較為公正
C.減少了工作量
D.節(jié)省資金
A.崗位排序法
B.崗位分類法
C.因素比較法
D.層次分析法
A.崗位分類法
B.崗位排序法
C.崗位評價法
D.以上都不是
最新試題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()