A.行為事件訪談法
B.專家小組討論法
C.多維度法
D.層次分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行為事件訪談法
B.專家小組討論法
C.多維度法
D.層次分析法
A.工作勝任力
B.崗位勝任力
C.職業(yè)勝任力
D.職務(wù)勝任力
A.通用勝任力
B.門檻勝任力
C.可遷移勝任力
D.專業(yè)勝任力
A.通用勝任力
B.門檻勝任力
C.可遷移勝任力
D.專業(yè)勝任力
A.社會角色
B.價值觀
C.自我形象
D.知識和技能
A.冰山模型
B.太陽模型
C.大海模型
D.菠蘿模型
A.風(fēng)險收入
B.股票期權(quán)
C.長期激勵
D.企業(yè)風(fēng)險
A.因素分析法
B.因素計點法
C.崗位分類法
D.崗位排序法
A.耗費時間少
B.評價結(jié)果較為公正
C.減少了工作量
D.節(jié)省資金
A.崗位排序法
B.崗位分類法
C.因素比較法
D.層次分析法
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()