A.STAR
B.STAM
C.SMAR
D.SMAT
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A.確定開發(fā)崗位
B.崗位分析
C.成立開發(fā)小組
D.呈現(xiàn)崗位的初步勝任力
A.知識
B.社會角色
C.技巧
D.自我認(rèn)知
A.勝任力的定義
B.勝任力的特點(diǎn)
C.行為指標(biāo)的等級
D.勝任力要素的名稱
A.行為事件訪談法
B.專家小組討論法
C.多維度法
D.層次分析法
A.行為事件訪談法
B.專家小組討論法
C.多維度法
D.層次分析法
A.工作勝任力
B.崗位勝任力
C.職業(yè)勝任力
D.職務(wù)勝任力
A.通用勝任力
B.門檻勝任力
C.可遷移勝任力
D.專業(yè)勝任力
A.通用勝任力
B.門檻勝任力
C.可遷移勝任力
D.專業(yè)勝任力
A.社會角色
B.價值觀
C.自我形象
D.知識和技能
A.冰山模型
B.太陽模型
C.大海模型
D.菠蘿模型
最新試題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()