A.動機特質、自我概念和社會角色
B.動機特質、自我概念和自我角色
C.行為特質、自我概念和自我角色
D.行為特質、自我概念和社會角色
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A.層次關系
B.間接關系
C.直接關系
D.因果關系
A.泰羅
B.法約爾
C.麥克利蘭
D.韋伯
A.法約爾
B.泰羅
C.韋伯
D.麥克利蘭
A.價值觀
B.自我形象
C.技能和知識
D.個性和動機
A.弗洛伊德
B.泰勒
C.Richard Boyatzis
D.戴維•麥克利蘭
A.勝任仰視圖
B.勝任俯視圖
C.勝任平面圖
D.勝任剖面圖
A.行業(yè)性
B.企業(yè)性
C.崗位性
D.階梯型
A.STAR
B.STAM
C.SMAR
D.SMAT
A.確定開發(fā)崗位
B.崗位分析
C.成立開發(fā)小組
D.呈現(xiàn)崗位的初步勝任力
A.知識
B.社會角色
C.技巧
D.自我認知
最新試題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
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給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
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通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
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