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A.效率
B.效能
C.公平
D.民主
A.效率
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C.公平
D.民主
A.績效計劃
B.績效實施
C.績效考核
D.績效改進
A.自我報告
B.比較法
C.行為評定法
D.結(jié)果目標(biāo)法
A.組織層面
B.人員層面
C.技術(shù)層面
D.理念層面
A.財務(wù)角度
B.內(nèi)在角度
C.社會角度
D.發(fā)展角度
A.業(yè)績指標(biāo)
B.效率指標(biāo)
C.效能指標(biāo)
D.成本指標(biāo)
A.政府部門的職責(zé)職責(zé)
B.國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃
C.社會公眾的服務(wù)需求
D.本部門的財務(wù)狀況
A.效率
B.效能
C.公平
D.民主
最新試題
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實際成果與原定的預(yù)期成果進行比較。效能通常分為（）。
績效改進和導(dǎo)入的前提是（）。
在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。
效能關(guān)心的問題是（）。
在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。
績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。
政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。
目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）
公共行政活動所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會風(fēng)尚等是屬于（）。