A.必須建立在公平且合理的工作評(píng)價(jià)基礎(chǔ)之上
B.獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理適度
C.獎(jiǎng)金分配應(yīng)盡快兌現(xiàn)
D.獎(jiǎng)勵(lì)的形式應(yīng)與工作性質(zhì)和特點(diǎn)相適應(yīng)
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A.保證組織目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)
B.激勵(lì)員工改進(jìn)績(jī)效
C.公平地分配組織的獎(jiǎng)勵(lì)
D.促進(jìn)人力資源管理研究
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.成就工資
D.津貼
A.法規(guī)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
D.行業(yè)行情
A.從眾心理
B.優(yōu)先效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
A.目標(biāo)應(yīng)是具有挑戰(zhàn)性的
B.目標(biāo)設(shè)定應(yīng)以組織戰(zhàn)略為基礎(chǔ)
C.目標(biāo)的設(shè)計(jì)和確立由領(lǐng)導(dǎo)自己決定
D.目標(biāo)管理應(yīng)與員工薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)相掛鉤
A.最高工資
B.最低工資
C.薪酬中工資所占比例
D.工資級(jí)距
A.組織的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
B.組織文化
C.當(dāng)?shù)厣钪笖?shù)
D.管理決策層的態(tài)度
A.反應(yīng)層面
B.學(xué)習(xí)層面
C.行為層面
D.結(jié)果層面
A.成就測(cè)試
B.智力測(cè)試
C.能力傾向測(cè)試
D.工作態(tài)度測(cè)
A.政治作用
B.行政作用
C.經(jīng)濟(jì)作用
D.滿足公共部門員工的個(gè)體價(jià)值需求
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