A.必須建立在公平且合理的工作評(píng)價(jià)基礎(chǔ)之上
B.獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理適度
C.獎(jiǎng)金分配應(yīng)盡快兌現(xiàn)
D.獎(jiǎng)勵(lì)的形式應(yīng)與工作性質(zhì)和特點(diǎn)相適應(yīng)
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A.保證組織目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)
B.激勵(lì)員工改進(jìn)績(jī)效
C.公平地分配組織的獎(jiǎng)勵(lì)
D.促進(jìn)人力資源管理研究
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.成就工資
D.津貼
A.法規(guī)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
D.行業(yè)行情
A.從眾心理
B.優(yōu)先效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
A.目標(biāo)應(yīng)是具有挑戰(zhàn)性的
B.目標(biāo)設(shè)定應(yīng)以組織戰(zhàn)略為基礎(chǔ)
C.目標(biāo)的設(shè)計(jì)和確立由領(lǐng)導(dǎo)自己決定
D.目標(biāo)管理應(yīng)與員工薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)相掛鉤
A.最高工資
B.最低工資
C.薪酬中工資所占比例
D.工資級(jí)距
A.組織的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
B.組織文化
C.當(dāng)?shù)厣钪笖?shù)
D.管理決策層的態(tài)度
A.反應(yīng)層面
B.學(xué)習(xí)層面
C.行為層面
D.結(jié)果層面
A.成就測(cè)試
B.智力測(cè)試
C.能力傾向測(cè)試
D.工作態(tài)度測(cè)
A.政治作用
B.行政作用
C.經(jīng)濟(jì)作用
D.滿足公共部門員工的個(gè)體價(jià)值需求
最新試題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）