多項(xiàng)選擇題績效考評在人力資源管理上的目標(biāo)表現(xiàn)為()。

A.保證組織目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)
B.激勵員工改進(jìn)績效
C.公平地分配組織的獎勵
D.促進(jìn)人力資源管理研究


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1.多項(xiàng)選擇題下列哪些屬于員工的直接報酬()。

A.基本工資
B.績效工資
C.成就工資
D.津貼

2.多項(xiàng)選擇題影響薪酬的組織外部因素包括()。

A.法規(guī)
B.勞動力市場
C.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
D.行業(yè)行情

3.多項(xiàng)選擇題在績效考評中經(jīng)常出現(xiàn)哪些錯誤()。

A.從眾心理
B.優(yōu)先效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)

4.多項(xiàng)選擇題下列哪些是實(shí)施目標(biāo)管理法時應(yīng)注意的問題()。

A.目標(biāo)應(yīng)是具有挑戰(zhàn)性的
B.目標(biāo)設(shè)定應(yīng)以組織戰(zhàn)略為基礎(chǔ)
C.目標(biāo)的設(shè)計和確立由領(lǐng)導(dǎo)自己決定
D.目標(biāo)管理應(yīng)與員工薪酬和獎勵相掛鉤

5.多項(xiàng)選擇題下列哪些是薪酬調(diào)查的內(nèi)容()。

A.最高工資
B.最低工資
C.薪酬中工資所占比例
D.工資級距

6.多項(xiàng)選擇題影響薪酬的組織內(nèi)部因素包括()。

A.組織的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
B.組織文化
C.當(dāng)?shù)厣钪笖?shù)
D.管理決策層的態(tài)度

7.多項(xiàng)選擇題公共部門員工培訓(xùn)效果評估要從哪幾個層面進(jìn)行()。

A.反應(yīng)層面
B.學(xué)習(xí)層面
C.行為層面
D.結(jié)果層面

8.多項(xiàng)選擇題在下列心理測試中,哪幾項(xiàng)屬于認(rèn)知測試()。

A.成就測試
B.智力測試
C.能力傾向測試
D.工作態(tài)度測

9.多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源規(guī)劃的作用包括()。

A.政治作用
B.行政作用
C.經(jīng)濟(jì)作用
D.滿足公共部門員工的個體價值需求

10.多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源戰(zhàn)略本質(zhì)是要保持一種()狀態(tài)。

A.非組織化
B.非程序化
C.非常規(guī)化
D.不斷創(chuàng)新

最新試題

在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()

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通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()

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在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()

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在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()

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為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()

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適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()

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工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()

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崗位分析主要提供的問題不包括()

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在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()

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崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()

題型:單項(xiàng)選擇題