A.工作元素
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職業(yè)
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A.職位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“事”
B.職位評(píng)價(jià)的中心是人
C.職位評(píng)價(jià)是對(duì)性質(zhì)基本相同的工作崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)
D.職位評(píng)價(jià)是比較和衡量組織中各類工作崗位相對(duì)價(jià)值大小的過程
A.人生性惰
B.人是逐利的
C.人易受他人影響
D.組織對(duì)員工需嚴(yán)加管制
A.身份保障權(quán)
B.職務(wù)保障權(quán)
C.政治權(quán)利
D.經(jīng)濟(jì)權(quán)利
A.影響員工工作效率的最主要因素是人際關(guān)系
B.非正式組織是影響組織成員行為的潛在力量
C.人們最期望領(lǐng)導(dǎo)能承認(rèn)并滿足他們的社會(huì)需要
D.社會(huì)需要激發(fā)人的工作積極性
A.獲取與開發(fā)公共部門管理工作所需要的各類人才
B.建立公共組織與其員工間良好的合作關(guān)系
C.以高效管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)及社會(huì)成員發(fā)展的需要
D.滿足公共組織內(nèi)部員工個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展的需求
A.忠于政府
B.遵守國(guó)家法律法規(guī)
C.保持“政治中立”的義務(wù)
D.保守國(guó)家秘密和公務(wù)秘密的義務(wù)
A.政治體制
B.政治結(jié)構(gòu)
C.政治權(quán)力集中或分散程度
D.政黨政治的狀況
A.生物性
B.主觀能動(dòng)性
C.開發(fā)的持續(xù)性
D.可再生性
A.以人為本
B.能級(jí)匹配
C.適才適用
D.德才并舉
A.公立醫(yī)院
B.科研院所
C.政府機(jī)關(guān)
D.私立學(xué)校
最新試題
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）