A.工資是狹義的薪酬
B.工資是被雇用后,完成工作任務(wù)而領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬
C.其基本形式包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和津貼
D.工資基本上等于人工成本
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A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼
A.薪績(jī)一致
B.業(yè)績(jī)優(yōu)先
C.寬帶薪酬
D.利益分享
A.潛在勞動(dòng)的反映
B.凝固勞動(dòng)的反映
C.流動(dòng)勞動(dòng)的反映
D.能力工資的體現(xiàn)
A.二八原理
B.科學(xué)管理原理
C.目標(biāo)管理原理
D.PDCA循環(huán)
A.資歷工資制
B.結(jié)構(gòu)工資制
C.績(jī)效工資制
D.技能工資制
A.提成工資制
B.結(jié)構(gòu)工資制
C.寬帶薪酬
D.談判工資制
A.當(dāng)月發(fā)放的工資
B.工資、獎(jiǎng)金與福利
C.即薪酬總體
D.工資、獎(jiǎng)金與津貼
A.30%左右
B.50%左右
C.70%左右
D.90%左右
A.即人力資源數(shù)量
B.即人力資源數(shù)量×質(zhì)量
C.即總?cè)丝冢蔷蜆I(yè)人口
D.即國(guó)內(nèi)人力資源+駐外人員+海外留學(xué)生
A.工作描述
B.工作分析
C.工作說(shuō)明書(shū)
D.工作規(guī)范
最新試題
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱(chēng)為()
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在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
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在崗位說(shuō)明書(shū)中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
在工作說(shuō)明書(shū)中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為()