A.30%左右
B.50%左右
C.70%左右
D.90%左右
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.即人力資源數(shù)量
B.即人力資源數(shù)量×質(zhì)量
C.即總?cè)丝冢蔷蜆I(yè)人口
D.即國(guó)內(nèi)人力資源+駐外人員+海外留學(xué)生
A.工作描述
B.工作分析
C.工作說(shuō)明書(shū)
D.工作規(guī)范
A.行為學(xué)習(xí)
B.工作指導(dǎo)
C.個(gè)別指導(dǎo)
D.工作輪換
A.合法原則
B.公正原則
C.及時(shí)處理原則
D.調(diào)解原則
A.一調(diào)一裁三審制
B.一調(diào)二裁兩審制
C.一調(diào)一裁一審制
D.一調(diào)一裁兩審制
A.靈活性
B.可塑性
C.柔性化
D.扁平化
A.個(gè)人負(fù)擔(dān)
B.企業(yè)負(fù)擔(dān)
C.國(guó)家統(tǒng)籌
D.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合
A.技術(shù)較穩(wěn)定的企業(yè)的短期人力資源需求預(yù)測(cè)
B.技術(shù)不穩(wěn)定的企業(yè)的短期人力資源需求預(yù)測(cè)
C.技術(shù)較穩(wěn)定的企業(yè)的長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)
D.技術(shù)變化快的企業(yè)的長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)
A.模擬訓(xùn)練
B.管理者訓(xùn)練
C.敏感性訓(xùn)練
D.拓展訓(xùn)練
A.動(dòng)態(tài)性
B.目標(biāo)性
C.兼顧性
D.靈活性
最新試題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在工作說(shuō)明書(shū)中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()