單項(xiàng)選擇題我國(guó)現(xiàn)行的醫(yī)療保險(xiǎn)制度中,職工個(gè)人賬戶約占用人單位繳費(fèi)的()左右

A.30%左右
B.50%左右
C.70%左右
D.90%左右


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1.單項(xiàng)選擇題下面的()選項(xiàng)對(duì)“人力資源總量”的表述是正確的

A.即人力資源數(shù)量
B.即人力資源數(shù)量×質(zhì)量
C.即總?cè)丝冢蔷蜆I(yè)人口
D.即國(guó)內(nèi)人力資源+駐外人員+海外留學(xué)生

3.單項(xiàng)選擇題“師傅帶徒弟”是典型的()實(shí)踐性培訓(xùn)方法

A.行為學(xué)習(xí) 
B.工作指導(dǎo) 
C.個(gè)別指導(dǎo) 
D.工作輪換

4.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行回避制度是為了堅(jiān)持()

A.合法原則
B.公正原則
C.及時(shí)處理原則
D.調(diào)解原則

6.單項(xiàng)選擇題組織的階層減少和管理跨度加大體現(xiàn)了現(xiàn)代組織的()特征

A.靈活性
B.可塑性
C.柔性化
D.扁平化

7.單項(xiàng)選擇題城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行()

A.個(gè)人負(fù)擔(dān)
B.企業(yè)負(fù)擔(dān)
C.國(guó)家統(tǒng)籌
D.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合

8.單項(xiàng)選擇題比率分析法是根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè),這種方法適用于()

A.技術(shù)較穩(wěn)定的企業(yè)的短期人力資源需求預(yù)測(cè)
B.技術(shù)不穩(wěn)定的企業(yè)的短期人力資源需求預(yù)測(cè)
C.技術(shù)較穩(wěn)定的企業(yè)的長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)
D.技術(shù)變化快的企業(yè)的長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)

10.單項(xiàng)選擇題充分考慮環(huán)境的變化、積極主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境的變化體現(xiàn)了人力資源規(guī)劃的()原則

A.動(dòng)態(tài)性 
B.目標(biāo)性 
C.兼顧性 
D.靈活性

最新試題

崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作說(shuō)明書(shū)中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題