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單項選擇題組織的階層減少和管理跨度加大體現了現代組織的（）特征

A.靈活性
B.可塑性
C.柔性化
D.扁平化

1.單項選擇題城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實行（）

A.個人負擔
B.企業(yè)負擔
C.國家統(tǒng)籌
D.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合

2.單項選擇題比率分析法是根據以往的經驗對人力資源需求進行預測，這種方法適用于（）

A.技術較穩(wěn)定的企業(yè)的短期人力資源需求預測
B.技術不穩(wěn)定的企業(yè)的短期人力資源需求預測
C.技術較穩(wěn)定的企業(yè)的長期人力資源需求預測
D.技術變化快的企業(yè)的長期人力資源需求預測

3.單項選擇題（）主要用于提高人的自信心，培養(yǎng)把握機遇、抵御風險的心理素質，保持積極進取的態(tài)度，培養(yǎng)團隊精神等。

A.模擬訓練
B.管理者訓練
C.敏感性訓練
D.拓展訓練

4.單項選擇題充分考慮環(huán)境的變化、積極主動適應環(huán)境的變化體現了人力資源規(guī)劃的（）原則

A.動態(tài)性
B.目標性
C.兼顧性
D.靈活性

5.單項選擇題人際關系理論的代表人物是（）

A.泰羅
B.孔茨
C.巴納德
D.梅約

6.單項選擇題我國現行的勞動年齡規(guī)定（）

A.16—60歲
B.男子16—60歲，女子16—55歲
C.18—60歲
D.男子18—60歲，女子18—55歲

7.單項選擇題馬斯洛的需要層次理論把人的需要分為七個層次，其中（）為最高層次的需要。

A.審美需要
B.求知需要
C.自我實現需要
D.尊重需要

8.單項選擇題（）是以窮追不舍的方式針對空缺職位工作中的某一事項發(fā)問，逐步深入，詳細而徹底，直至應試者無法回答為止

A.壓力式面試
B.系列式面試
C.陪審團式面試
D.非定型式面試

9.單項選擇題某公司財務部以前每天平均有700萬元的應收款，公司特意為他們開設了一門培訓課程，教他們如何更有效地追討欠款。培訓后評估發(fā)現財務部每天的應收款項下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓效果。請問公司是用哪一個指標對此次培訓課程的效果進行評估的？（）

A.反映
B.學習
C.行為
D.成果

10.單項選擇題（）培訓方法的特點是使培訓對象在培訓活動中相互啟迪思想、激發(fā)創(chuàng)造性思維。

A.案例研究
B.頭腦風暴
C.模擬訓練
D.敏感性訓練