A.靈活性
B.可塑性
C.柔性化
D.扁平化
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A.個人負擔
B.企業(yè)負擔
C.國家統(tǒng)籌
D.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合
A.技術較穩(wěn)定的企業(yè)的短期人力資源需求預測
B.技術不穩(wěn)定的企業(yè)的短期人力資源需求預測
C.技術較穩(wěn)定的企業(yè)的長期人力資源需求預測
D.技術變化快的企業(yè)的長期人力資源需求預測
A.模擬訓練
B.管理者訓練
C.敏感性訓練
D.拓展訓練
A.動態(tài)性
B.目標性
C.兼顧性
D.靈活性
A.泰羅
B.孔茨
C.巴納德
D.梅約
A.16—60歲
B.男子16—60歲,女子16—55歲
C.18—60歲
D.男子18—60歲,女子18—55歲
A.審美需要
B.求知需要
C.自我實現需要
D.尊重需要
A.壓力式面試
B.系列式面試
C.陪審團式面試
D.非定型式面試
A.反映
B.學習
C.行為
D.成果
A.案例研究
B.頭腦風暴
C.模擬訓練
D.敏感性訓練
最新試題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
績效考評工作的主要責任者是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產生了什么影響屬于()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()