A.模擬訓練
B.管理者訓練
C.敏感性訓練
D.拓展訓練
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A.動態(tài)性
B.目標性
C.兼顧性
D.靈活性
A.泰羅
B.孔茨
C.巴納德
D.梅約
A.16—60歲
B.男子16—60歲,女子16—55歲
C.18—60歲
D.男子18—60歲,女子18—55歲
A.審美需要
B.求知需要
C.自我實現(xiàn)需要
D.尊重需要
A.壓力式面試
B.系列式面試
C.陪審團式面試
D.非定型式面試
A.反映
B.學習
C.行為
D.成果
A.案例研究
B.頭腦風暴
C.模擬訓練
D.敏感性訓練
A.合法原則
B.公正原則
C.及時處理原則
D.調(diào)解原則
A.家務(wù)勞動人口
B.求業(yè)人口
C.服役人口
D.就學人口
A.內(nèi)部人力資源供給預測
B.外部人力資源供給預測
C.內(nèi)部人力資源需求預測
D.外部人力資源需求預測
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()