單項選擇題馬爾可夫分析法是一種常用的（）方法
A.內部人力資源供給預測
B.外部人力資源供給預測
C.內部人力資源需求預測
D.外部人力資源需求預測
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1.單項選擇題下面影響組織人力需求的因素中，（）選項更主要
A.組織外部
B.組織內部
C.個人因素
D.社會因素
2.單項選擇題失業(yè)保險金的標準是（）
A.一般應高于當地城市居民最低生活保障標準，低于當地最低工資標準
B.低于當地城市居民最低生活保障標準
C.高于當地最低工資標準
D.各地區(qū)自己決定
4.問答題試述公共部門人力激勵的特殊性。
5.問答題試述公共部門人力使用應遵循的原則。
7.問答題試述公共部門工作分析的作用。
最新試題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題