單項選擇題()又稱職位要求,主要說明某項工作對從業(yè)人員的品質(zhì)、特點、技能以及工作背景或經(jīng)歷等方面要求的書面文件。

A.工作描述
B.工作分析
C.工作說明書
D.工作規(guī)范


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1.單項選擇題“師傅帶徒弟”是典型的()實踐性培訓(xùn)方法

A.行為學(xué)習(xí) 
B.工作指導(dǎo) 
C.個別指導(dǎo) 
D.工作輪換

2.單項選擇題勞動爭議處理實行回避制度是為了堅持()

A.合法原則
B.公正原則
C.及時處理原則
D.調(diào)解原則

3.單項選擇題我國勞動爭議處理程序為()。

A.一調(diào)一裁三審制
B.一調(diào)二裁兩審制
C.一調(diào)一裁一審制
D.一調(diào)一裁兩審制

4.單項選擇題組織的階層減少和管理跨度加大體現(xiàn)了現(xiàn)代組織的()特征

A.靈活性
B.可塑性
C.柔性化
D.扁平化

5.單項選擇題城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實行()

A.個人負(fù)擔(dān)
B.企業(yè)負(fù)擔(dān)
C.國家統(tǒng)籌
D.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合

6.單項選擇題比率分析法是根據(jù)以往的經(jīng)驗對人力資源需求進(jìn)行預(yù)測,這種方法適用于()

A.技術(shù)較穩(wěn)定的企業(yè)的短期人力資源需求預(yù)測
B.技術(shù)不穩(wěn)定的企業(yè)的短期人力資源需求預(yù)測
C.技術(shù)較穩(wěn)定的企業(yè)的長期人力資源需求預(yù)測
D.技術(shù)變化快的企業(yè)的長期人力資源需求預(yù)測

9.單項選擇題人際關(guān)系理論的代表人物是()

A.泰羅
B.孔茨
C.巴納德
D.梅約

10.單項選擇題我國現(xiàn)行的勞動年齡規(guī)定()

A.16—60歲
B.男子16—60歲,女子16—55歲
C.18—60歲
D.男子18—60歲,女子18—55歲

最新試題

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()

題型:單項選擇題

通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()

題型:單項選擇題

工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()

題型:單項選擇題

在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()

題型:單項選擇題

給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()

題型:單項選擇題

崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()

題型:單項選擇題

為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()

題型:單項選擇題

人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()

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在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()

題型:單項選擇題

崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()

題型:單項選擇題