A.即人力資源數(shù)量
B.即人力資源數(shù)量×質量
C.即總人口-非就業(yè)人口
D.即國內(nèi)人力資源+駐外人員+海外留學生
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A.工作描述
B.工作分析
C.工作說明書
D.工作規(guī)范
A.行為學習
B.工作指導
C.個別指導
D.工作輪換
A.合法原則
B.公正原則
C.及時處理原則
D.調解原則
A.一調一裁三審制
B.一調二裁兩審制
C.一調一裁一審制
D.一調一裁兩審制
A.靈活性
B.可塑性
C.柔性化
D.扁平化
A.個人負擔
B.企業(yè)負擔
C.國家統(tǒng)籌
D.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合
A.技術較穩(wěn)定的企業(yè)的短期人力資源需求預測
B.技術不穩(wěn)定的企業(yè)的短期人力資源需求預測
C.技術較穩(wěn)定的企業(yè)的長期人力資源需求預測
D.技術變化快的企業(yè)的長期人力資源需求預測
A.模擬訓練
B.管理者訓練
C.敏感性訓練
D.拓展訓練
A.動態(tài)性
B.目標性
C.兼顧性
D.靈活性
A.泰羅
B.孔茨
C.巴納德
D.梅約
最新試題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
績效考評工作的主要責任者是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()