A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼
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A.薪績(jī)一致
B.業(yè)績(jī)優(yōu)先
C.寬帶薪酬
D.利益分享
A.潛在勞動(dòng)的反映
B.凝固勞動(dòng)的反映
C.流動(dòng)勞動(dòng)的反映
D.能力工資的體現(xiàn)
A.二八原理
B.科學(xué)管理原理
C.目標(biāo)管理原理
D.PDCA循環(huán)
A.資歷工資制
B.結(jié)構(gòu)工資制
C.績(jī)效工資制
D.技能工資制
A.提成工資制
B.結(jié)構(gòu)工資制
C.寬帶薪酬
D.談判工資制
A.當(dāng)月發(fā)放的工資
B.工資、獎(jiǎng)金與福利
C.即薪酬總體
D.工資、獎(jiǎng)金與津貼
A.30%左右
B.50％左右
C.70%左右
D.90％左右
A.即人力資源數(shù)量
B.即人力資源數(shù)量×質(zhì)量
C.即總?cè)丝冢蔷蜆I(yè)人口
D.即國(guó)內(nèi)人力資源＋駐外人員＋海外留學(xué)生
A.工作描述
B.工作分析
C.工作說(shuō)明書(shū)
D.工作規(guī)范
A.行為學(xué)習(xí)
B.工作指導(dǎo)
C.個(gè)別指導(dǎo)
D.工作輪換
最新試題
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）