A.資歷工資制
B.結(jié)構(gòu)工資制
C.績效工資制
D.技能工資制
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A.提成工資制
B.結(jié)構(gòu)工資制
C.寬帶薪酬
D.談判工資制
A.當(dāng)月發(fā)放的工資
B.工資、獎金與福利
C.即薪酬總體
D.工資、獎金與津貼
A.30%左右
B.50%左右
C.70%左右
D.90%左右
A.即人力資源數(shù)量
B.即人力資源數(shù)量×質(zhì)量
C.即總?cè)丝冢蔷蜆I(yè)人口
D.即國內(nèi)人力資源+駐外人員+海外留學(xué)生
A.工作描述
B.工作分析
C.工作說明書
D.工作規(guī)范
A.行為學(xué)習(xí)
B.工作指導(dǎo)
C.個別指導(dǎo)
D.工作輪換
A.合法原則
B.公正原則
C.及時處理原則
D.調(diào)解原則
A.一調(diào)一裁三審制
B.一調(diào)二裁兩審制
C.一調(diào)一裁一審制
D.一調(diào)一裁兩審制
A.靈活性
B.可塑性
C.柔性化
D.扁平化
A.個人負(fù)擔(dān)
B.企業(yè)負(fù)擔(dān)
C.國家統(tǒng)籌
D.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合
最新試題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()