A.當(dāng)月發(fā)放的工資
B.工資、獎(jiǎng)金與福利
C.即薪酬總體
D.工資、獎(jiǎng)金與津貼
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A.30%左右
B.50%左右
C.70%左右
D.90%左右
A.即人力資源數(shù)量
B.即人力資源數(shù)量×質(zhì)量
C.即總?cè)丝冢蔷蜆I(yè)人口
D.即國(guó)內(nèi)人力資源+駐外人員+海外留學(xué)生
A.工作描述
B.工作分析
C.工作說(shuō)明書(shū)
D.工作規(guī)范
A.行為學(xué)習(xí)
B.工作指導(dǎo)
C.個(gè)別指導(dǎo)
D.工作輪換
A.合法原則
B.公正原則
C.及時(shí)處理原則
D.調(diào)解原則
A.一調(diào)一裁三審制
B.一調(diào)二裁兩審制
C.一調(diào)一裁一審制
D.一調(diào)一裁兩審制
A.靈活性
B.可塑性
C.柔性化
D.扁平化
A.個(gè)人負(fù)擔(dān)
B.企業(yè)負(fù)擔(dān)
C.國(guó)家統(tǒng)籌
D.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合
A.技術(shù)較穩(wěn)定的企業(yè)的短期人力資源需求預(yù)測(cè)
B.技術(shù)不穩(wěn)定的企業(yè)的短期人力資源需求預(yù)測(cè)
C.技術(shù)較穩(wěn)定的企業(yè)的長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)
D.技術(shù)變化快的企業(yè)的長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)
A.模擬訓(xùn)練
B.管理者訓(xùn)練
C.敏感性訓(xùn)練
D.拓展訓(xùn)練
最新試題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
在工作說(shuō)明書(shū)中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()