A.薪績一致
B.業(yè)績優(yōu)先
C.寬帶薪酬
D.利益分享
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A.潛在勞動的反映
B.凝固勞動的反映
C.流動勞動的反映
D.能力工資的體現(xiàn)
A.二八原理
B.科學管理原理
C.目標管理原理
D.PDCA循環(huán)
A.資歷工資制
B.結(jié)構(gòu)工資制
C.績效工資制
D.技能工資制
A.提成工資制
B.結(jié)構(gòu)工資制
C.寬帶薪酬
D.談判工資制
A.當月發(fā)放的工資
B.工資、獎金與福利
C.即薪酬總體
D.工資、獎金與津貼
A.30%左右
B.50%左右
C.70%左右
D.90%左右
A.即人力資源數(shù)量
B.即人力資源數(shù)量×質(zhì)量
C.即總?cè)丝冢蔷蜆I(yè)人口
D.即國內(nèi)人力資源+駐外人員+海外留學生
A.工作描述
B.工作分析
C.工作說明書
D.工作規(guī)范
A.行為學習
B.工作指導
C.個別指導
D.工作輪換
A.合法原則
B.公正原則
C.及時處理原則
D.調(diào)解原則
最新試題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()