A.使員工不斷更新知識,開拓技能
B.滿足組織的人力資源需求
C.改進員工的動機、態(tài)度和行為
D.使員工適應新要求,更好地勝任各種級別的職務
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A.組織分析
B.任務分析
C.人員分析
D.心理暗示法
A.組織分析
B.任務分析
C.人員分析
D.目標分析
A.體現(xiàn)團隊精神
B.大大節(jié)約培訓費用
C.監(jiān)督性很強
D.提高溝通技巧
A.在職培訓
B.知識更新培訓
C.提高業(yè)務技能培訓
D.專業(yè)人才培訓
E.過渡性教育培訓
A.影視法
B.體驗式培訓
C.角色模擬法
D.網(wǎng)上培訓
A.崗前培訓
B.在職培訓
C.脫產培訓
D.專業(yè)人才培訓
A.勞動關系管N
B.員工紀律管理
C.溝通管理
D.員工績效管理
A.勞動關系管理
B.溝通關系管理
C.員工情況管理
D.企業(yè)文化建設
E.服務與支持
A.固定期限
B.無固定期限
C.任意期限
D.臨時期限
E.以完成一定的工作為期限
A.在減薪方式上最好給員工一定的選擇權
B.減薪幅度從高層到基層逐級增大
C.應通過各種形式使員工充分認識減薪的必要性
D.減薪前要充分溝通
E.企業(yè)陷入困境時應將減薪放在后位考慮
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
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