A.勞動關(guān)系管N
B.員工紀(jì)律管理
C.溝通管理
D.員工績效管理
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A.勞動關(guān)系管理
B.溝通關(guān)系管理
C.員工情況管理
D.企業(yè)文化建設(shè)
E.服務(wù)與支持
A.固定期限
B.無固定期限
C.任意期限
D.臨時期限
E.以完成一定的工作為期限
A.在減薪方式上最好給員工一定的選擇權(quán)
B.減薪幅度從高層到基層逐級增大
C.應(yīng)通過各種形式使員工充分認(rèn)識減薪的必要性
D.減薪前要充分溝通
E.企業(yè)陷入困境時應(yīng)將減薪放在后位考慮
A.前提
B.核心
C.基礎(chǔ)
D.根本
E.要求
A.減薪要全員進行
B.減薪前要充分溝通
C.比較和選擇適宜的減薪方式
D.減薪制度要嚴(yán)格
E.減薪后要重建忠誠
A.不重視員工關(guān)系管理
B.沒有成形的企業(yè)文化
C.溝通意識不強
D.缺乏激勵機制
A.企業(yè)愿景
B.完善激勵約束機制
C.心理契約
D.建立科學(xué)合理的薪酬制度
A.溝通管理
B.員工關(guān)系管理
C.員工情況管理
D.服務(wù)與支持
A.公司瀕臨破產(chǎn)需裁員且提前30天通知員工
B.員工不能勝任工作,培訓(xùn)或調(diào)崗后依然不能勝任工作,提前30天通知員工
C.員工處于哺乳期,提前30天通知員工
D.員工患病,醫(yī)療期滿后無法從事原工作也無法從事另外安排的工作,并提前3o天予以通知
A.勞動關(guān)系
B.雇傭合同
C.雇傭關(guān)系
D.勞動合同
最新試題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
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