A.不再設立承擔行政職能的事業(yè)單位
B.公益類事業(yè)單位改革要強化公益屬性
C.加大從事經(jīng)營活動的事業(yè)單位建設
D.經(jīng)營性事業(yè)單位改革要大力推進事企分開
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A.相應的業(yè)務知識和水平
B.良好的決策能力
C.較強的組織協(xié)調能力
D.健康的身心素質
A.創(chuàng)新思維
B.工作態(tài)度
C.個性特征
D.管理資歷
A.國家
B.企事業(yè)單位
C.公民
D.社會公共事務
A.計劃是一種協(xié)調過程
B.計劃可減少不確定性
C.計劃設立目標和標準以便進行決策,計劃工作是決策的邏輯延續(xù)
D.計劃可以減少重疊性和浪費性的活動
A.根據(jù)決策包含的目標個數(shù),可分為單目標決策和多目標決策
B.一般來說高層管理者主要做戰(zhàn)術決策,而中層、基層管理者主要做戰(zhàn)略決策
C.就決策耗時而言,群體決策優(yōu)于個人決策
D.決策存在風險
A.職能科學
B.結構優(yōu)化
C.廉潔高效
D.人民滿意
A.首長制
B.委員制
C.混合制
D.并用制
A.工作成就
B.領導認可
C.工作職責
D.工作條件
A.管理的人本原理就是管理要以人為中心,一切以調動人的積極性、創(chuàng)造性為根本
B.人本原理認為員工是組織的主體,管理者應重視滿足員工的合理需要,人盡其才,才盡擁有
C.人本原理認為管理就是服務,管理者要為組織成員實現(xiàn)自身價值創(chuàng)造條件,要重視建立員工的晉升通道和明晰的職業(yè)規(guī)劃
D.人本原理重視和諧的組織內部人際關系和良好的組織公共關系
A.被管理者的性格特點
B.特定的工作任務
C.特定的任務環(huán)境
D.管理方法
最新試題
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為()。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()來源于法定職位,由組織固定。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()是領導哲學的外在化。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。