A.相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和水平
B.良好的決策能力
C.較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力
D.健康的身心素質(zhì)
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A.創(chuàng)新思維
B.工作態(tài)度
C.個(gè)性特征
D.管理資歷
A.國家
B.企事業(yè)單位
C.公民
D.社會(huì)公共事務(wù)
A.計(jì)劃是一種協(xié)調(diào)過程
B.計(jì)劃可減少不確定性
C.計(jì)劃設(shè)立目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)以便進(jìn)行決策,計(jì)劃工作是決策的邏輯延續(xù)
D.計(jì)劃可以減少重疊性和浪費(fèi)性的活動(dòng)
A.根據(jù)決策包含的目標(biāo)個(gè)數(shù),可分為單目標(biāo)決策和多目標(biāo)決策
B.一般來說高層管理者主要做戰(zhàn)術(shù)決策,而中層、基層管理者主要做戰(zhàn)略決策
C.就決策耗時(shí)而言,群體決策優(yōu)于個(gè)人決策
D.決策存在風(fēng)險(xiǎn)
A.職能科學(xué)
B.結(jié)構(gòu)優(yōu)化
C.廉潔高效
D.人民滿意
A.首長制
B.委員制
C.混合制
D.并用制
A.工作成就
B.領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可
C.工作職責(zé)
D.工作條件
A.管理的人本原理就是管理要以人為中心,一切以調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性為根本
B.人本原理認(rèn)為員工是組織的主體,管理者應(yīng)重視滿足員工的合理需要,人盡其才,才盡擁有
C.人本原理認(rèn)為管理就是服務(wù),管理者要為組織成員實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值創(chuàng)造條件,要重視建立員工的晉升通道和明晰的職業(yè)規(guī)劃
D.人本原理重視和諧的組織內(nèi)部人際關(guān)系和良好的組織公共關(guān)系
A.被管理者的性格特點(diǎn)
B.特定的工作任務(wù)
C.特定的任務(wù)環(huán)境
D.管理方法
A.信訪制度監(jiān)督
B.社會(huì)輿論監(jiān)督
C.社會(huì)群體和群眾性自治組織的監(jiān)督
D.人民群眾的監(jiān)督
最新試題
()是對領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
劃分被考評者的等級(jí)比例,并按照這種劃分進(jìn)行評價(jià)的方法是哪種績效考評方法?()
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有(),即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
()來源于法定職位,由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)的()是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動(dòng),及時(shí)、靈敏地做出分析和判斷。