A.根據(jù)決策包含的目標個數(shù)，可分為單目標決策和多目標決策
B.一般來說高層管理者主要做戰(zhàn)術(shù)決策，而中層、基層管理者主要做戰(zhàn)略決策
C.就決策耗時而言，群體決策優(yōu)于個人決策
D.決策存在風(fēng)險
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職能科學(xué)
B.結(jié)構(gòu)優(yōu)化
C.廉潔高效
D.人民滿意
A.首長制
B.委員制
C.混合制
D.并用制
A.工作成就
B.領(lǐng)導(dǎo)認可
C.工作職責(zé)
D.工作條件
A.管理的人本原理就是管理要以人為中心，一切以調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性為根本
B.人本原理認為員工是組織的主體，管理者應(yīng)重視滿足員工的合理需要，人盡其才，才盡擁有
C.人本原理認為管理就是服務(wù)，管理者要為組織成員實現(xiàn)自身價值創(chuàng)造條件，要重視建立員工的晉升通道和明晰的職業(yè)規(guī)劃
D.人本原理重視和諧的組織內(nèi)部人際關(guān)系和良好的組織公共關(guān)系
A.被管理者的性格特點
B.特定的工作任務(wù)
C.特定的任務(wù)環(huán)境
D.管理方法
A.信訪制度監(jiān)督
B.社會輿論監(jiān)督
C.社會群體和群眾性自治組織的監(jiān)督
D.人民群眾的監(jiān)督
A.政策本身的缺陷
B.人的因素
C.體制因素
D.行為監(jiān)控不力
A.實際狀態(tài)
B.期望狀態(tài)
C.未來狀態(tài)
D.差距
A.短期合同
B.臨時合同
C.中長期合同
D.項目合同
A.財政補助收入
B.投資收益
C.利息收入
D.捐贈收入
最新試題
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預(yù)測出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）