A.國家
B.企事業(yè)單位
C.公民
D.社會公共事務
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A.計劃是一種協(xié)調(diào)過程
B.計劃可減少不確定性
C.計劃設(shè)立目標和標準以便進行決策,計劃工作是決策的邏輯延續(xù)
D.計劃可以減少重疊性和浪費性的活動
A.根據(jù)決策包含的目標個數(shù),可分為單目標決策和多目標決策
B.一般來說高層管理者主要做戰(zhàn)術(shù)決策,而中層、基層管理者主要做戰(zhàn)略決策
C.就決策耗時而言,群體決策優(yōu)于個人決策
D.決策存在風險
A.職能科學
B.結(jié)構(gòu)優(yōu)化
C.廉潔高效
D.人民滿意
A.首長制
B.委員制
C.混合制
D.并用制
A.工作成就
B.領(lǐng)導認可
C.工作職責
D.工作條件
A.管理的人本原理就是管理要以人為中心,一切以調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性為根本
B.人本原理認為員工是組織的主體,管理者應重視滿足員工的合理需要,人盡其才,才盡擁有
C.人本原理認為管理就是服務,管理者要為組織成員實現(xiàn)自身價值創(chuàng)造條件,要重視建立員工的晉升通道和明晰的職業(yè)規(guī)劃
D.人本原理重視和諧的組織內(nèi)部人際關(guān)系和良好的組織公共關(guān)系
A.被管理者的性格特點
B.特定的工作任務
C.特定的任務環(huán)境
D.管理方法
A.信訪制度監(jiān)督
B.社會輿論監(jiān)督
C.社會群體和群眾性自治組織的監(jiān)督
D.人民群眾的監(jiān)督
A.政策本身的缺陷
B.人的因素
C.體制因素
D.行為監(jiān)控不力
A.實際狀態(tài)
B.期望狀態(tài)
C.未來狀態(tài)
D.差距
最新試題
()來源于法定職位,由組織固定。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導活動具有(),即領(lǐng)導活動和領(lǐng)導目標的關(guān)系是間接的。
領(lǐng)導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
領(lǐng)導決策的()是指領(lǐng)導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
()的影響力與領(lǐng)導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
領(lǐng)導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。