A.創(chuàng)新思維
B.工作態(tài)度
C.個(gè)性特征
D.管理資歷
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A.國(guó)家
B.企事業(yè)單位
C.公民
D.社會(huì)公共事務(wù)
A.計(jì)劃是一種協(xié)調(diào)過(guò)程
B.計(jì)劃可減少不確定性
C.計(jì)劃設(shè)立目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)以便進(jìn)行決策，計(jì)劃工作是決策的邏輯延續(xù)
D.計(jì)劃可以減少重疊性和浪費(fèi)性的活動(dòng)
A.根據(jù)決策包含的目標(biāo)個(gè)數(shù)，可分為單目標(biāo)決策和多目標(biāo)決策
B.一般來(lái)說(shuō)高層管理者主要做戰(zhàn)術(shù)決策，而中層、基層管理者主要做戰(zhàn)略決策
C.就決策耗時(shí)而言，群體決策優(yōu)于個(gè)人決策
D.決策存在風(fēng)險(xiǎn)
A.職能科學(xué)
B.結(jié)構(gòu)優(yōu)化
C.廉潔高效
D.人民滿意
A.首長(zhǎng)制
B.委員制
C.混合制
D.并用制
A.工作成就
B.領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可
C.工作職責(zé)
D.工作條件
A.管理的人本原理就是管理要以人為中心，一切以調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性為根本
B.人本原理認(rèn)為員工是組織的主體，管理者應(yīng)重視滿足員工的合理需要，人盡其才，才盡擁有
C.人本原理認(rèn)為管理就是服務(wù)，管理者要為組織成員實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值創(chuàng)造條件，要重視建立員工的晉升通道和明晰的職業(yè)規(guī)劃
D.人本原理重視和諧的組織內(nèi)部人際關(guān)系和良好的組織公共關(guān)系
A.被管理者的性格特點(diǎn)
B.特定的工作任務(wù)
C.特定的任務(wù)環(huán)境
D.管理方法
A.信訪制度監(jiān)督
B.社會(huì)輿論監(jiān)督
C.社會(huì)群體和群眾性自治組織的監(jiān)督
D.人民群眾的監(jiān)督
A.政策本身的缺陷
B.人的因素
C.體制因素
D.行為監(jiān)控不力
最新試題
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過(guò)程。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說(shuō)服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
（）是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對(duì)象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時(shí)應(yīng)虛心請(qǐng)教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
使用CPM量表的績(jī)效考評(píng)方法是以下哪種？（）
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來(lái)說(shuō)，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。