A.政策設立依據充分性
B.政策前期調研充分性
C.政策目標明確性
D.政策目標合理性
E.政策實施的可行性
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A.填報內容完全符合要求的得“優(yōu)”
B.絕大部分內容符合要求、僅需對個別內容進行修改為“良”
C.部門內容不符合要求,但通過修改完善后能夠符合要求的為“中”
D.內容為空或大部分內容不符合要求的為“差”
A.政策出臺背景
B.政策配套管理制度
C.政策實施的組織管理架構
D.政策實施流程
E.政策預算資金安排
A.確??冃繕伺c部門職能和戰(zhàn)略相關,支出定位準確,預算決策科學
B.確保目標與預算匹配,為預算編制精細、科學提供依據
C.確保績效目標明確、可衡量,為績效跟蹤和評價提供參考
D.確保目標保障充分,確實可行
A.立項依據充分性
B.財政資金使用情況
C.項目管理制度建設以及執(zhí)行情況
D.預算效果目標實現情況
A.部門(單位)組織自我評價
B.部門(單位)組織再評價
C.財政部門組織再評價
D.財政或預算主管部門組織重點評價
A.財政部門
B.預算主管部門
C.人大政協
D.預算單位
A.規(guī)范項目分類管理
B.評估審查項目立項必要性
C.評估審查項目預算匹配度
D.明確項目績效目標
A.機構、人員等配套條件保障度
B.實施方案完整性
C.實施方案可行性
D.資金投入合理性
A.項目基本情況
B.預算安排
C.產出、效果目標
D.目標值
A.部門是預算績效管理的主體
B.給予部門更多自主權
C.一切問題都部門說了算
D.部門績效好的,應該給予部門正向激勵
最新試題
()即將一定的分數按權重分配給各項績效考核指標,使每一項績效考核指標都有一個考核尺度,然后根據被考核者的實際表現在各考核因素上評分,最后匯總得出的總分,就是被考核者的考核結果
中國政府績效管理問題的原因有()
行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指()。
珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現了()。
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對不同等級的公務員要按其管理權限實行()。
在人力資源管理領域,對個人績效的考核普遍采用了()。
系統績效考核的理論方法主要有()。
下列有關績效反饋的特征說法正確的是()。
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