A.項目基本情況
B.預算安排
C.產出、效果目標
D.目標值
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A.部門是預算績效管理的主體
B.給予部門更多自主權
C.一切問題都部門說了算
D.部門績效好的,應該給予部門正向激勵
A.完整性原則
B.公開性原則
C.年度性原則
D.法定性原則
E.一致性原則
A.補償性支出
B.消費支出
C.生產性支出
D.積累性支出
A.預算主管部門
B.財政部門
C.預算單位
D.審計部門
A.目標導向原則
B.共性與個性相結合原則
C.定性與定量相結合原則
D.穩(wěn)定性與前瞻性相結合原則
A.財政主體
B.財政客體
C.財政目的
D.財政形式
A.債務權利
B.政治權利
C.公共財產權利
D.國家信用
A.購買性支出
B.經常性支出
C.轉移性支出
D.資本性支出
A.運行成本
B.履職效能
C.社會效益
D.可持續(xù)發(fā)展能力
E.政府滿意度
A.評價政策決策的公正性、規(guī)范性
B.檢驗政策資金分配、使用的合規(guī)性與合理性
C.反思政策本身的必要性和合理性
D.對政策的發(fā)展提供決策參考依據
E.對項目實施過程中存在的問題提出建議
最新試題
在現(xiàn)代組織管理中,績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比,政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征,主要體現(xiàn)在()。
績效考核指標的四個維度包括()
關于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是()
政府績效管理具有()的指標設計,能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
在人力資源管理領域,對個人績效的考核普遍采用了()。
績效導入的焦點就是進行()。
績效改進和導入的前提是()。
行政成本,是指行政活動中消耗的()等各種有形與無形資源的總稱
政府績效管理的功能有()
()即將一定的分數按權重分配給各項績效考核指標,使每一項績效考核指標都有一個考核尺度,然后根據被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分,最后匯總得出的總分,就是被考核者的考核結果