單項選擇題戰(zhàn)略人力資源管理實施步驟的最后一步是()

A.制訂人力資源規(guī)劃
B.確定組織需要的員工勝任素質(zhì)和行為
C.制作人力資源管理計分卡
D.通過數(shù)字儀表盤進行監(jiān)控


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1.多項選擇題績效管理一般來說包括的主要環(huán)節(jié)有()。

A.績效計劃
B.績效考評
C.績效方法
D.績效輔導
E.績效反饋

2.多項選擇題下列關于勝任素質(zhì)模型的含義理解正確的有()。

A.勝任素質(zhì)能預測行為和績效
B.勝任素質(zhì)能引起行為和績效
C.勝任素質(zhì)能決定行為和績效
D.勝任素質(zhì)是個體潛在的深層次特征
E.勝任素質(zhì)能夠按照某一標準預測效標群體的工作優(yōu)劣

3.單項選擇題獎金和期權(quán)屬于()。

A.工資
B.薪水
C.基本薪酬
D.可變薪酬

4.單項選擇題在組織中,員工的薪酬由三部分組成:基本薪酬、可變薪酬和()。

A.額外薪酬
B.直接薪酬
C.間接薪酬
D.獎勵薪酬

5.單項選擇題績效考評中,以戰(zhàn)略為導向的考核方法包括()、平衡計分卡法、關鍵績效指標法。

A.行為關鍵事件法
B.行為觀察評價法
C.強制分布法
D.目標管理法

6.單項選擇題格林豪斯的職業(yè)發(fā)展階段中,職業(yè)生涯初期指的是()。

A.18歲—25歲
B.25歲—40歲
C.40歲—55歲
D.55歲—65歲

7.單項選擇題關于職業(yè)錨,說法不正確的是()。

A.職業(yè)錨隨著個人的發(fā)展而不斷變化
B.是指當一個人不得不做出選擇的時候,無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關重要的東西或價值觀
C.職業(yè)錨以員工習得的工作經(jīng)驗為基礎,產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯
D.每個人只能有一種職業(yè)錨

8.單項選擇題技能性職業(yè)和技術性職業(yè)在霍蘭德人格類型中屬于()。

A.研究型
B.現(xiàn)實型
C.社會型
D.藝術型

9.單項選擇題關于職業(yè)生涯,下列表述正確的是()。

A.每個人有多個職業(yè)生涯歷程
B.職業(yè)生涯是一個連續(xù)性的過程
C.職業(yè)生涯是相對穩(wěn)定的過程
D.職業(yè)生涯是一個發(fā)展、提升的過程

10.單項選擇題()不是人力資源培訓需求的來源。

A.績效評估的結(jié)果
B.新的業(yè)務需求
C.新技術的產(chǎn)生
D.內(nèi)部考核方法的調(diào)整

最新試題

在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()

題型:單項選擇題

有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()

題型:單項選擇題

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()

題型:單項選擇題

通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()

題型:單項選擇題

在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()

題型:單項選擇題

績效考評工作的主要責任者是()

題型:單項選擇題

人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()

題型:單項選擇題

工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()

題型:單項選擇題

在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()

題型:單項選擇題

給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()

題型:單項選擇題