單項選擇題獎金和期權(quán)屬于（）。

A.工資
B.薪水
C.基本薪酬
D.可變薪酬


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1.單項選擇題在組織中，員工的薪酬由三部分組成：基本薪酬、可變薪酬和（）。

A.額外薪酬
B.直接薪酬
C.間接薪酬
D.獎勵薪酬

2.單項選擇題績效考評中，以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的考核方法包括（）、平衡計分卡法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法。

A.行為關(guān)鍵事件法
B.行為觀察評價法
C.強制分布法
D.目標(biāo)管理法

3.單項選擇題格林豪斯的職業(yè)發(fā)展階段中，職業(yè)生涯初期指的是（）。

A.18歲—25歲
B.25歲—40歲
C.40歲—55歲
D.55歲—65歲

4.單項選擇題關(guān)于職業(yè)錨，說法不正確的是（）。

A.職業(yè)錨隨著個人的發(fā)展而不斷變化
B.是指當(dāng)一個人不得不做出選擇的時候，無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀
C.職業(yè)錨以員工習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)，產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯
D.每個人只能有一種職業(yè)錨

5.單項選擇題技能性職業(yè)和技術(shù)性職業(yè)在霍蘭德人格類型中屬于（）。

A.研究型
B.現(xiàn)實型
C.社會型
D.藝術(shù)型

6.單項選擇題關(guān)于職業(yè)生涯，下列表述正確的是（）。

A.每個人有多個職業(yè)生涯歷程
B.職業(yè)生涯是一個連續(xù)性的過程
C.職業(yè)生涯是相對穩(wěn)定的過程
D.職業(yè)生涯是一個發(fā)展、提升的過程

7.單項選擇題（）不是人力資源培訓(xùn)需求的來源。

A.績效評估的結(jié)果
B.新的業(yè)務(wù)需求
C.新技術(shù)的產(chǎn)生
D.內(nèi)部考核方法的調(diào)整

9.單項選擇題工作輪換法屬于（）。

A.脫產(chǎn)培訓(xùn)方法
B.在職培訓(xùn)方法
C.案例研究方法
D.角色扮演方法

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有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）

題型：單項選擇題

在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）

題型：單項選擇題

績效考評工作的主要責(zé)任者是（）

題型：單項選擇題

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）

題型：單項選擇題

在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）

題型：單項選擇題

為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）

題型：單項選擇題

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）

題型：單項選擇題

崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）

題型：單項選擇題

在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）

題型：單項選擇題

在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）

題型：單項選擇題