A.人事管理階段
B.人力資源管理實(shí)踐階段
C.戰(zhàn)略人力資源管理階段
D.由外而內(nèi)的人力資源管理階段
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A.專家中心
B.共享服務(wù)中心
C.人力資源業(yè)務(wù)伙伴
D.人力資源部
A.職位分析
B.編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)
C.職位價(jià)值評(píng)價(jià)
D.建立職位等級(jí)結(jié)構(gòu)
A.互聯(lián)網(wǎng)
B.新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)
C.客戶化
D.新生代
A.職業(yè)安全
B.勞動(dòng)合同
C.集體合同
D.無(wú)勞動(dòng)合同
A.有利于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B.KPI針對(duì)所有崗位.所有工作都適用
C.績(jī)效指標(biāo)比較難提煉和界定
D.KPI提出了客戶價(jià)值理念
A.一次性原則
B.對(duì)事不對(duì)人原則
C.正面引導(dǎo)的原則
D.著眼未來(lái)的原則
A.績(jī)效管理的內(nèi)容更豐富
B.績(jī)效考核的過(guò)程更完善
C.績(jī)效考核具有戰(zhàn)略性
D.績(jī)效管理具有前瞻性
A.發(fā)展性指標(biāo)
B.改善性指標(biāo)
C.常規(guī)性指標(biāo)
D.控性指標(biāo)
A.任務(wù)績(jī)效
B.周邊績(jī)效
C.適應(yīng)性績(jī)效
D.關(guān)系績(jī)效
A.工作擴(kuò)展
B.工作輪換
C.工作盤(pán)店
D.工作晉升
最新試題
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）