A.工作擴(kuò)展
B.工作輪換
C.工作盤店
D.工作晉升
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A.滿足員工職業(yè)發(fā)展需要
B.增強(qiáng)企業(yè)競爭力
C.有利于有效控制成本
D.是員工的一項(xiàng)權(quán)利
A.采用新技術(shù)
B.擴(kuò)大有效業(yè)務(wù)量
C.員工輪訓(xùn)
D.結(jié)構(gòu)性調(diào)整
A.薪酬市場調(diào)查
B.工作分析
C.薪酬設(shè)計(jì)
D.職位評價(jià)
A.薪酬調(diào)查
B.績效加薪
C.工作設(shè)計(jì)
D.職位評價(jià)
A.薪酬
B.福利
C.工作環(huán)境
D.具有挑戰(zhàn)性的工作
A.工齡
B.學(xué)歷
C.能力
D.職務(wù)等級
A.培訓(xùn)機(jī)會
B.晉升
C.合理的政策
D.帶薪休假
A.周邊績效
B.適應(yīng)性績效
C.任務(wù)績效
D.關(guān)系績效
A.霍蘭德
B.帕森斯
C.諾伊
D.施恩
A.公文筐測驗(yàn)
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.角色扮演
D.即席發(fā)言
最新試題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()