多項選擇題績效溝通需要遵循的基本原則有（）

A.一次性原則
B.對事不對人原則
C.正面引導的原則
D.著眼未來的原則


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1.多項選擇題績效管理與績效考核相比，具有很大的差異，其主要表現(xiàn)為（）

A.績效管理的內容更豐富
B.績效考核的過程更完善
C.績效考核具有戰(zhàn)略性
D.績效管理具有前瞻性

2.多項選擇題企業(yè)常見的關鍵績效指標通常有（）

A.發(fā)展性指標
B.改善性指標
C.常規(guī)性指標
D.控性指標

3.多項選擇題奧爾沃思和海斯基提出了績效的三因素模型包括（）

A.任務績效
B.周邊績效
C.適應性績效
D.關系績效

4.多項選擇題工作體驗法具體方式包括（）等其他的臨時工作安排。

A.工作擴展
B.工作輪換
C.工作盤店
D.工作晉升

5.多項選擇題員工開發(fā)的功能包括（）

A.滿足員工職業(yè)發(fā)展需要
B.增強企業(yè)競爭力
C.有利于有效控制成本
D.是員工的一項權利

6.多項選擇題企業(yè)人員短缺時應該考慮（）

A.采用新技術
B.擴大有效業(yè)務量
C.員工輪訓
D.結構性調整

7.單項選擇題組織往往都會通過（）來避免員工產生外部不公平感。

A.薪酬市場調查
B.工作分析
C.薪酬設計
D.職位評價

8.單項選擇題組織往往通過（）來強化員工對于薪酬的內部公平性的認可。

A.薪酬調查
B.績效加薪
C.工作設計
D.職位評價

9.單項選擇題下列屬于內在報酬的是（）

A.薪酬
B.福利
C.工作環(huán)境
D.具有挑戰(zhàn)性的工作

10.單項選擇題職務等級工資制中，員工的工資等級由（）來確定。

A.工齡
B.學歷
C.能力
D.職務等級