多項選擇題企業(yè)常見的關鍵績效指標通常有()
A.發(fā)展性指標
B.改善性指標
C.常規(guī)性指標
D.控性指標
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1.多項選擇題奧爾沃思和海斯基提出了績效的三因素模型包括()
A.任務績效
B.周邊績效
C.適應性績效
D.關系績效
2.多項選擇題工作體驗法具體方式包括()等其他的臨時工作安排。
A.工作擴展
B.工作輪換
C.工作盤店
D.工作晉升
3.多項選擇題員工開發(fā)的功能包括()
A.滿足員工職業(yè)發(fā)展需要
B.增強企業(yè)競爭力
C.有利于有效控制成本
D.是員工的一項權利
4.多項選擇題企業(yè)人員短缺時應該考慮()
A.采用新技術
B.擴大有效業(yè)務量
C.員工輪訓
D.結構性調整
5.單項選擇題組織往往都會通過()來避免員工產生外部不公平感。
A.薪酬市場調查
B.工作分析
C.薪酬設計
D.職位評價
6.單項選擇題組織往往通過()來強化員工對于薪酬的內部公平性的認可。
A.薪酬調查
B.績效加薪
C.工作設計
D.職位評價
7.單項選擇題下列屬于內在報酬的是()
A.薪酬
B.福利
C.工作環(huán)境
D.具有挑戰(zhàn)性的工作
8.單項選擇題職務等級工資制中,員工的工資等級由()來確定。
A.工齡
B.學歷
C.能力
D.職務等級
9.單項選擇題根據韋恩和諾埃的觀點,報酬分為經濟性報酬和非經濟性報酬,下列屬于經濟性報酬的是()
A.培訓機會
B.晉升
C.合理的政策
D.帶薪休假
10.單項選擇題()是指員工個體.群體及組織為了應對組織內外部環(huán)境變化而產生的行為及其能力的改變。
A.周邊績效
B.適應性績效
C.任務績效
D.關系績效
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()
題型:單項選擇題
在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
題型:單項選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容,屬于()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
題型:單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
題型:單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
題型:單項選擇題