A.互聯(lián)網(wǎng)
B.新產(chǎn)品開發(fā)
C.客戶化
D.新生代
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A.職業(yè)安全
B.勞動合同
C.集體合同
D.無勞動合同
A.有利于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)
B.KPI針對所有崗位.所有工作都適用
C.績效指標(biāo)比較難提煉和界定
D.KPI提出了客戶價值理念
A.一次性原則
B.對事不對人原則
C.正面引導(dǎo)的原則
D.著眼未來的原則
A.績效管理的內(nèi)容更豐富
B.績效考核的過程更完善
C.績效考核具有戰(zhàn)略性
D.績效管理具有前瞻性
A.發(fā)展性指標(biāo)
B.改善性指標(biāo)
C.常規(guī)性指標(biāo)
D.控性指標(biāo)
A.任務(wù)績效
B.周邊績效
C.適應(yīng)性績效
D.關(guān)系績效
A.工作擴展
B.工作輪換
C.工作盤店
D.工作晉升
A.滿足員工職業(yè)發(fā)展需要
B.增強企業(yè)競爭力
C.有利于有效控制成本
D.是員工的一項權(quán)利
A.采用新技術(shù)
B.擴大有效業(yè)務(wù)量
C.員工輪訓(xùn)
D.結(jié)構(gòu)性調(diào)整
A.薪酬市場調(diào)查
B.工作分析
C.薪酬設(shè)計
D.職位評價
最新試題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）