A.使員工能夠勝任工作要求 
B.提高組織和個(gè)人的績效 
C.增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力 
D.增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感 
E.提高個(gè)人意識水平

A.工作評價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題 
B.作評價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對價(jià)值 
C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)。 
D.工作評價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ) 
F工作評價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值。

A.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況 
B.公司的經(jīng)蘺狀況與內(nèi)政實(shí)力 
C.當(dāng)?shù)厣钏?nbsp;
D.地區(qū)及行業(yè)的差異 
E.與薪酬有戈的法律法規(guī) 

A.可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個(gè)角度的組合來選擇 
B.不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的，可以選擇目標(biāo)管理法 
C.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法 
D.穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨(dú)立性低的，可以選擇行為錨定法 
E.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法

A.目標(biāo)管理法 
B.平衡記分卡法 
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法 
D.排序法 
E.強(qiáng)制分布法

A.技術(shù)特征 
B.心理特征 
C.生理特征 
D.經(jīng)驗(yàn)特征 
E.身體特征

A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法 
B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 
C.了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源 
D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求 
E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術(shù)。

A.工作評價(jià) 
B.工作規(guī)范 
C.職位說明書 
D.工作描述 
E.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

A.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)資源 
B.人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化 
C.人力資源在活動過程中可以被激勵(lì) 
D.人可以有效地對自身活動做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的戈系 
E.人在生產(chǎn)活動巾處于主體地位

A.有限性 
B.雙重性 
C.能動性 
D.持續(xù)性 
E.可變性