多項選擇題培訓開發(fā)的主要目的是()。

A.使員工能夠勝任工作要求 
B.提高組織和個人的績效 
C.增強組織或個人的應變和適應能力 
D.增強員工對組織的認同感和歸屬感 
E.提高個人意識水平


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1.多項選擇題以下對工作評價的描述，正確的有()。

A.工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題 
B.作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值 
C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準。 
D.工作評價是確定薪酬體系的基礎 
F工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值。

2.多項選擇題影響薪酬設定的外在因素有()。

A.勞動力市場的供需關系與競爭狀況 
B.公司的經(jīng)蘺狀況與內(nèi)政實力 
C.當?shù)厣钏?nbsp;
D.地區(qū)及行業(yè)的差異 
E.與薪酬有戈的法律法規(guī) 

3.多項選擇題下列關于績效考核方法的選擇描述正確的有()。

A.可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨立性三個角度的組合來選擇 
B.不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨立性高的，可以選擇目標管理法 
C.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇目標管理法 
D.穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強的，員工工作獨立性低的，可以選擇行為錨定法 
E.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法

4.多項選擇題下列考核方法中屬于系統(tǒng)性考核方法的有()。

A.目標管理法 
B.平衡記分卡法 
C.關鍵績效指標法 
D.排序法 
E.強制分布法

5.多項選擇題作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的()。

A.技術特征 
B.心理特征 
C.生理特征 
D.經(jīng)驗特征 
E.身體特征

6.多項選擇題為了確保招聘工作的效率、公正性、科學件，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有()，

A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法 
B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術標準 
C.了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源 
D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術特點和要求 
E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術。

7.多項選擇題工作分析的成果包括()。

A.工作評價 
B.工作規(guī)范 
C.職位說明書 
D.工作描述 
E.技術標準

8.多項選擇題人力資源的能動性主要表現(xiàn)在()。.

A.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質資源 
B.人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化 
C.人力資源在活動過程中可以被激勵 
D.人可以有效地對自身活動做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的戈系 
E.人在生產(chǎn)活動巾處于主體地位

9.多項選擇題人力資源與其他資源相比，有其獨特、鮮明的特征，以下屬于這種特征的是()

A.有限性 
B.雙重性 
C.能動性 
D.持續(xù)性 
E.可變性

10.多項選擇題關于工作滿意度，正確的陳述是()。

A.工作滿意度一般指單個員工的態(tài)度，而士氣通常用于描述整個群體的滿意度 
B.因為工作滿意度是一種情感或情緒體驗，所以可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度 
C.工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的態(tài)度 
D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性，但也是不斷變化的 
E.工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分 

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