A.目標管理法
B.平衡記分卡法
C.關鍵績效指標法
D.排序法
E.強制分布法
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A.技術特征
B.心理特征
C.生理特征
D.經驗特征
E.身體特征
A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術標準
C.了解符合錄用的人力資源的主要來源,以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源
D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術特點和要求
E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術。
A.工作評價
B.工作規(guī)范
C.職位說明書
D.工作描述
E.技術標準
A.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質資源
B.人力資源如果長期不用,就會荒廢和退化
C.人力資源在活動過程中可以被激勵
D.人可以有效地對自身活動做出選擇,調整自身與外界環(huán)境的戈系
E.人在生產活動巾處于主體地位
A.有限性
B.雙重性
C.能動性
D.持續(xù)性
E.可變性
A.工作滿意度一般指單個員工的態(tài)度,而士氣通常用于描述整個群體的滿意度
B.因為工作滿意度是一種情感或情緒體驗,所以可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度
C.工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度,也可被看作是員工對工作的各個重要方面的態(tài)度
D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性,但也是不斷變化的
E.工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分
A.辭職
B.提建議
C.忽視
D.忠誠
E.偷竊
A.成員的機會均等
B.決策時間有嚴格的控制
C.決策程序靈活多變
D.成員決策可以從別人那兒獲得靈感
E.成員可以感受到凝聚力
A.以“己”為中心的價值觀
B.以社會關系情境為巾心的價值觀
C.法規(guī)與宗教
D.差序格局
E.追求富貴
A.能力是概括化的經驗系統(tǒng)
B.能力是概括化的行為模式
C.能力是概括化的心理特征
D.能力發(fā)展到一定程度時會定型
E.能力可以不斷積累
最新試題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
對該公司的分公司總經理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。