多項選擇題為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)件，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()，

A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法 
B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標準 
C.了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源 
D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術(shù)特點和要求 
E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術(shù)。


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1.多項選擇題工作分析的成果包括()。

A.工作評價 
B.工作規(guī)范 
C.職位說明書 
D.工作描述 
E.技術(shù)標準

2.多項選擇題人力資源的能動性主要表現(xiàn)在()。.

A.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)資源 
B.人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化 
C.人力資源在活動過程中可以被激勵 
D.人可以有效地對自身活動做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的戈系 
E.人在生產(chǎn)活動巾處于主體地位

3.多項選擇題人力資源與其他資源相比，有其獨特、鮮明的特征，以下屬于這種特征的是()

A.有限性 
B.雙重性 
C.能動性 
D.持續(xù)性 
E.可變性

4.多項選擇題關(guān)于工作滿意度，正確的陳述是()。

A.工作滿意度一般指單個員工的態(tài)度，而士氣通常用于描述整個群體的滿意度 
B.因為工作滿意度是一種情感或情緒體驗，所以可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度 
C.工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的態(tài)度 
D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性，但也是不斷變化的 
E.工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分 

5.多項選擇題以下員工對工作表達不滿的方式，具有破壞性的是()。

A.辭職 
B.提建議 
C.忽視 
D.忠誠 
E.偷竊

6.多項選擇題采用具名團體技術(shù)進行決策的優(yōu)點主要有()。

A.成員的機會均等 
B.決策時間有嚴格的控制 
C.決策程序靈活多變 
D.成員決策可以從別人那兒獲得靈感 
E.成員可以感受到凝聚力 

7.多項選擇題中國人的價值觀取向()

A.以“己”為中心的價值觀 
B.以社會關(guān)系情境為巾心的價值觀 
C.法規(guī)與宗教 
D.差序格局 
E.追求富貴

8.多項選擇題關(guān)于能力,正確的陳述是()

A.能力是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng) 
B.能力是概括化的行為模式 
C.能力是概括化的心理特征 
D.能力發(fā)展到一定程度時會定型 
E.能力可以不斷積累

最新試題

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

題型：單項選擇題

該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

題型：多項選擇題

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

題型：單項選擇題

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

題型：單項選擇題

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

題型：多項選擇題

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）

題型：單項選擇題

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

題型：單項選擇題

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

題型：判斷題

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

題型：單項選擇題