A.工作評(píng)價(jià)
B.工作規(guī)范
C.職位說(shuō)明書(shū)
D.工作描述
E.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
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A.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)資源
B.人力資源如果長(zhǎng)期不用，就會(huì)荒廢和退化
C.人力資源在活動(dòng)過(guò)程中可以被激勵(lì)
D.人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的戈系
E.人在生產(chǎn)活動(dòng)巾處于主體地位
A.有限性
B.雙重性
C.能動(dòng)性
D.持續(xù)性
E.可變性
A.工作滿(mǎn)意度一般指單個(gè)員工的態(tài)度，而士氣通常用于描述整個(gè)群體的滿(mǎn)意度
B.因?yàn)楣ぷ鳚M(mǎn)意度是一種情感或情緒體驗(yàn)，所以可以用員工在一個(gè)維度上的高滿(mǎn)意度來(lái)抵消在另一個(gè)維度上的低滿(mǎn)意度
C.工作滿(mǎn)意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，也可被看作是員工對(duì)工作的各個(gè)重要方面的態(tài)度
D.工作滿(mǎn)意度具有一定的穩(wěn)定性，但也是不斷變化的
E.工作滿(mǎn)意度是生活滿(mǎn)意度的一個(gè)組成部分
A.辭職
B.提建議
C.忽視
D.忠誠(chéng)
E.偷竊
A.成員的機(jī)會(huì)均等
B.決策時(shí)間有嚴(yán)格的控制
C.決策程序靈活多變
D.成員決策可以從別人那兒獲得靈感
E.成員可以感受到凝聚力
A.以“己”為中心的價(jià)值觀
B.以社會(huì)關(guān)系情境為巾心的價(jià)值觀
C.法規(guī)與宗教
D.差序格局
E.追求富貴
A.能力是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)
B.能力是概括化的行為模式
C.能力是概括化的心理特征
D.能力發(fā)展到一定程度時(shí)會(huì)定型
E.能力可以不斷積累
A.本我
B.超我
C.人格
D.意識(shí)
E.他人
A.20
B.30
C.60
D.90
A.國(guó)務(wù)院
B.全國(guó)人民代表大會(huì)
C.勞動(dòng)和社會(huì)保障部
D.省、自治區(qū)、直轄市人民政府
最新試題
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門(mén)的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類(lèi)型是（）。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
推理能力是指（）的能力。