單項選擇題我國最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由()規(guī)定。

A.國務(wù)院 
B.全國人民代表大會 
C.勞動和社會保障部 
D.省、自治區(qū)、直轄市人民政府


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1.單項選擇題用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時()。

A.可以訂立口頭的協(xié)議 
B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議 
C.必須訂立崗位聘用合同 
D.必須簽訂書面勞動合同

3.單項選擇題以下（）不屬于法定休假日。

A.中秋節(jié)
B.五一國際勞動節(jié)
C.端午節(jié)
D.植樹節(jié)

4.單項選擇題根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者()，用人單位可以隨時解除勞動合同。

A.非因工負(fù)傷 
B.患病 
C.試用期滿被證明不符合錄用條件 
D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

5.單項選擇題公共職業(yè)介紹機構(gòu)，是指各級勞動保障行政部門舉辦的()。

A.公益性服務(wù)機構(gòu) 
B.非營利性職業(yè)介紹機構(gòu) 
C.職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu) 
D.社會團體

6.單項選擇題在我國，勞動行政法規(guī)是由()制定的。

A.國務(wù)院 
B.勞動和社會保障部 
C.全國人民代表大會及其常垂會 
D.人事部 

7.單項選擇題以下()是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。

A.勞動用工權(quán) 
B.按時足額支付勞動者工資 
C.依法解除勞動合同的權(quán)利 
D.工資獎金分配權(quán) 

8.單項選擇題以下()屬于勞動行政法規(guī)。

A.《中華人民共和國勞動法》 
B.《最低工資規(guī)定》 
C.《女職工勞動保護規(guī)定》 
D.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》

9.單項選擇題通常情況下，對公司經(jīng)理人員的勞動報酬計量多采用()。

A.小時工資率 
B.日工資率 
C.周工資率 
D.月或年工資率

最新試題

物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

題型：判斷題

下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）

題型：單項選擇題

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

題型：判斷題

該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。

題型：多項選擇題

當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型：判斷題

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

題型：單項選擇題

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

題型：多項選擇題

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

題型：單項選擇題

在引進(jìn)外國人才時，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

題型：單項選擇題