A.可以訂立口頭的協(xié)議
B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議
C.必須訂立崗位聘用合同
D.必須簽訂書面勞動(dòng)合同
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A.24
B.36
C.48
D.60
A.中秋節(jié)
B.五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)
C.端午節(jié)
D.植樹節(jié)
A.非因工負(fù)傷
B.患病
C.試用期滿被證明不符合錄用條件
D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
A.公益性服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
D.社會(huì)團(tuán)體
A.國(guó)務(wù)院
B.勞動(dòng)和社會(huì)保障部
C.全國(guó)人民代表大會(huì)及其常垂會(huì)
D.人事部
A.勞動(dòng)用工權(quán)
B.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資
C.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利
D.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)
A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
B.《最低工資規(guī)定》
C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
D.《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
A.小時(shí)工資率
B.日工資率
C.周工資率
D.月或年工資率
A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.隨機(jī)性工資差別
D.補(bǔ)償性工資差別
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.壟斷性工資
D.技能性工資
最新試題
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí),我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()
老王面對(duì)挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()
下列關(guān)于編寫工作說(shuō)明書注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。