A.競爭性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.隨機性工資差別
D.補償性工資差別
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A.計時工資
B.計件工資
C.壟斷性工資
D.技能性工資
A.生產(chǎn)規(guī)模縮減,勞動力需求數(shù)量上升
B.生產(chǎn)規(guī)模擴大,勞動力需求數(shù)量上升
C.生產(chǎn)規(guī)模擴大,勞動力需求數(shù)量下降
D.生產(chǎn)規(guī)??s減,勞動力需求數(shù)量下降
A.全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場
B.有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場
C.外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場
D.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場
A.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀
B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C.旱現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
D.呈現(xiàn)的形狀取決于勞動者收入水平的高低
A.工資率
B.失業(yè)率
C.勞動力供給量
D.勞動力質量
A.勞動力市場的集中性
B.勞動力價格的同一性
C.勞動力市場的分散性和難以辨認性
D.勞動力的多樣性
A.市場需求
B.直接需求
C.派牛需求
D.產(chǎn)品需求
A.工資率
B.勞動生產(chǎn)率
C.受教育程度
D.生產(chǎn)利潤
A.講授法
B.討論法
C.操作示范法
D.案例研討法
A.案例研討法
B.講授法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
最新試題
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。