單項(xiàng)選擇題在其他條件不變的情況下，()的上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降。

A.工資率 
B.失業(yè)率 
C.勞動(dòng)力供給量 
D.勞動(dòng)力質(zhì)量


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1.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方之間的匹配之所以很難，是因?yàn)?)。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的集中性 
B.勞動(dòng)力價(jià)格的同一性 
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性 
D.勞動(dòng)力的多樣性

3.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力市場(chǎng)以一定的()將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上.

A.工資率 
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率 
C.受教育程度 
D.生產(chǎn)利潤(rùn) 

5.單項(xiàng)選擇題撤多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是()。

A.案例研討法 
B.講授法 
C.角色扮演法 
D.管理游戲法

6.單項(xiàng)選擇題()是職前培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于較為機(jī)械性的工種。

A.案例研討法 
B.操作示范法 
C.講授法 
D.角色扮演法

7.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)論述錯(cuò)誤的是()。

A.在崗培圳開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性 
B.在崗培訓(xùn)開(kāi)發(fā)較難很快學(xué)會(huì)基本的技能 
C.外部培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較容易 
D.外部培訓(xùn)開(kāi)發(fā)對(duì)于管理人員和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的技能的開(kāi)發(fā)是很有用的 

8.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和人力資源管理的()密切相關(guān)。

A.績(jī)效考核 
B.人員招聘選拔和錄用 
C.薪酬激勵(lì) 
D.以上都是

9.單項(xiàng)選擇題薪酬調(diào)查是為了解決()問(wèn)題。

A.外部競(jìng)爭(zhēng)性 
B.內(nèi)部公平性 
C.個(gè)人公平性 
D.集體公平性

10.單項(xiàng)選擇題在小組獎(jiǎng)勵(lì)中容易造成吃“大鍋飯”的現(xiàn)象的獎(jiǎng)金分配方式是()。

A.根據(jù)個(gè)人績(jī)效來(lái)分配獎(jiǎng)金 
B.按工資比例區(qū)別獎(jiǎng)金 
C.組員平均分配獎(jiǎng)金 
D.按貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金 

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