A.勞動力市場的集中性
B.勞動力價格的同一性
C.勞動力市場的分散性和難以辨認性
D.勞動力的多樣性
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A.市場需求
B.直接需求
C.派牛需求
D.產(chǎn)品需求
A.工資率
B.勞動生產(chǎn)率
C.受教育程度
D.生產(chǎn)利潤
A.講授法
B.討論法
C.操作示范法
D.案例研討法
A.案例研討法
B.講授法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
A.案例研討法
B.操作示范法
C.講授法
D.角色扮演法
A.在崗培圳開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性
B.在崗培訓開發(fā)較難很快學會基本的技能
C.外部培訓開發(fā)的優(yōu)點是從理論學習到實踐的遷移較容易
D.外部培訓開發(fā)對于管理人員和團隊領導的技能的開發(fā)是很有用的
A.績效考核
B.人員招聘選拔和錄用
C.薪酬激勵
D.以上都是
A.外部競爭性
B.內(nèi)部公平性
C.個人公平性
D.集體公平性
A.根據(jù)個人績效來分配獎金
B.按工資比例區(qū)別獎金
C.組員平均分配獎金
D.按貢獻大小分配獎金
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.個人公平性
D.集體公平性
最新試題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。