A.外部競爭性
B.內部公平性
C.個人公平性
D.集體公平性
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A.根據(jù)個人績效來分配獎金
B.按工資比例區(qū)別獎金
C.組員平均分配獎金
D.按貢獻大小分配獎金
A.外部公平性
B.內部公平性
C.個人公平性
D.集體公平性
A.同事考核
B.三百六十度考核
C.自我評價
D.下級評價
A.關鍵事件法
B.行為錨定法
C.交替排序法
D.配對比較法
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控與輔導
C.績效考核
D.績效改進
A.(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)
B.(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)
C.(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)
D.(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)
A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重
B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時,應以人事部門的意見為準
C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報當?shù)貏趧有姓块T
A.工作環(huán)境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.精神狀態(tài)因素
A.方法研究
B.時間研究
C.作業(yè)研究
D.工作研究
A.工作分析
B.工作說明
C.工作設計
D.流程再造
最新試題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
推理能力是指()的能力。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響,這種評估是()。