A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.個人公平性
D.集體公平性
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A.同事考核
B.三百六十度考核
C.自我評價
D.下級評價
A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定法
C.交替排序法
D.配對比較法
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控與輔導
C.績效考核
D.績效改進
A.(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)
B.(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)
C.(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)
D.(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)
A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重
B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時,應以人事部門的意見為準
C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報當?shù)貏趧有姓块T
A.工作環(huán)境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.精神狀態(tài)因素
A.方法研究
B.時間研究
C.作業(yè)研究
D.工作研究
A.工作分析
B.工作說明
C.工作設(shè)計
D.流程再造
A.問卷法
B.觀察法
C.文獻分析法
D.工作實踐法
A.與中型企業(yè)相比,職能化的分丁更加細化
B.往往設(shè)置眾多下屬部門,各部門都會有一些人力資源管理專家或多面手負責
C.工作重心一般更多地放在招聘和培訓員工
D.會出現(xiàn)專門負責人力資源管理的高層領(lǐng)導
最新試題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導”,在領(lǐng)導勝任力上,需要具備的特點包括()
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()