單項選擇題企業(yè)中操作工每月工資為600元，在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A.企業(yè)員工對此很不滿，速在薪酬設(shè)置中違背()。

A.外部公平性 
B.內(nèi)部公平性 
C.個人公平性 
D.集體公平性


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1.單項選擇題專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用()考核方法。

A.同事考核 
B.三百六十度考核 
C.自我評價 
D.下級評價

3.單項選擇題()是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理的起點。

A.績效計劃 
B.績效監(jiān)控與輔導 
C.績效考核 
D.績效改進

4.單項選擇題下列進行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為()。 (1)錄用決策 (2)面試 (3)應聘員工上崗試用 (4)初步面試 (5)證明材料和背景材料的核實 (6)身體檢查 (7)評價申請表和簡歷 (8)選擇測試 (9)新員工上崗任用 (10)試用期滿進行任職考核

A.(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10) 
B.(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9) 
C.(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9) 
D.(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10) 

5.單項選擇題關(guān)于錄用決策，正確的陳述是()。

A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重 
B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以人事部門的意見為準 
C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者 
D.錄用決策必須上報當?shù)貏趧有姓块T

6.單項選擇題可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因索是()。

A.工作環(huán)境因素 
B.生理因素 
C.心理因素 
D.精神狀態(tài)因素

9.單項選擇題()與訪談法具有極高的互補性，二者結(jié)合使用，足目前工作分析的主流方法.

A.問卷法 
B.觀察法 
C.文獻分析法 
D.工作實踐法

10.單項選擇題以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的特點的是()。

A.與中型企業(yè)相比，職能化的分丁更加細化 
B.往往設(shè)置眾多下屬部門，各部門都會有一些人力資源管理專家或多面手負責 
C.工作重心一般更多地放在招聘和培訓員工 
D.會出現(xiàn)專門負責人力資源管理的高層領(lǐng)導