單項(xiàng)選擇題()是職前培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于較為機(jī)械性的工種。

A.案例研討法 
B.操作示范法 
C.講授法 
D.角色扮演法


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1.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)論述錯(cuò)誤的是()。

A.在崗培圳開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性 
B.在崗培訓(xùn)開(kāi)發(fā)較難很快學(xué)會(huì)基本的技能 
C.外部培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較容易 
D.外部培訓(xùn)開(kāi)發(fā)對(duì)于管理人員和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的技能的開(kāi)發(fā)是很有用的 

2.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和人力資源管理的()密切相關(guān)。

A.績(jī)效考核 
B.人員招聘選拔和錄用 
C.薪酬激勵(lì) 
D.以上都是

3.單項(xiàng)選擇題薪酬調(diào)查是為了解決()問(wèn)題。

A.外部競(jìng)爭(zhēng)性 
B.內(nèi)部公平性 
C.個(gè)人公平性 
D.集體公平性

4.單項(xiàng)選擇題在小組獎(jiǎng)勵(lì)中容易造成吃“大鍋飯”的現(xiàn)象的獎(jiǎng)金分配方式是()。

A.根據(jù)個(gè)人績(jī)效來(lái)分配獎(jiǎng)金 
B.按工資比例區(qū)別獎(jiǎng)金 
C.組員平均分配獎(jiǎng)金 
D.按貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金 

6.單項(xiàng)選擇題專門針對(duì)管理人員技能開(kāi)發(fā)的考核最好采用()考核方法。

A.同事考核 
B.三百六十度考核 
C.自我評(píng)價(jià) 
D.下級(jí)評(píng)價(jià)

8.單項(xiàng)選擇題()是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績(jī)效管理的起點(diǎn)。

A.績(jī)效計(jì)劃 
B.績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo) 
C.績(jī)效考核 
D.績(jī)效改進(jìn)

9.單項(xiàng)選擇題下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?)。 (1)錄用決策 (2)面試 (3)應(yīng)聘員工上崗試用 (4)初步面試 (5)證明材料和背景材料的核實(shí) (6)身體檢查 (7)評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷 (8)選擇測(cè)試 (9)新員工上崗任用 (10)試用期滿進(jìn)行任職考核

A.(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10) 
B.(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9) 
C.(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9) 
D.(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10) 

10.單項(xiàng)選擇題關(guān)于錄用決策，正確的陳述是()。

A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重 
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門的意見(jiàn)為準(zhǔn) 
C.盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者 
D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門