A.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀
B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C.旱現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
D.呈現(xiàn)的形狀取決于勞動者收入水平的高低
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A.工資率
B.失業(yè)率
C.勞動力供給量
D.勞動力質量
A.勞動力市場的集中性
B.勞動力價格的同一性
C.勞動力市場的分散性和難以辨認性
D.勞動力的多樣性
A.市場需求
B.直接需求
C.派牛需求
D.產(chǎn)品需求
A.工資率
B.勞動生產(chǎn)率
C.受教育程度
D.生產(chǎn)利潤
A.講授法
B.討論法
C.操作示范法
D.案例研討法
A.案例研討法
B.講授法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
A.案例研討法
B.操作示范法
C.講授法
D.角色扮演法
A.在崗培圳開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性
B.在崗培訓開發(fā)較難很快學會基本的技能
C.外部培訓開發(fā)的優(yōu)點是從理論學習到實踐的遷移較容易
D.外部培訓開發(fā)對于管理人員和團隊領導的技能的開發(fā)是很有用的
A.績效考核
B.人員招聘選拔和錄用
C.薪酬激勵
D.以上都是
A.外部競爭性
B.內部公平性
C.個人公平性
D.集體公平性
最新試題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）